在电商行业快速发展的今天，一个令人担忧的现象正逐渐显现——电商平台上的岗位竞争日益激烈，而那些踏足其中者往往面临着种种风险和挑战。
首先，线上岗位的兴起让许多求职者涌入电商行业，但与此同时，也暴露出台面的问题。近日，我国某知名电商平台发布了一项报告，指出该平台某类岗位上不达标率高达8.7%，高于线下同类型岗位。这一报告的出现，无疑给正准备踏入电商企业岗位的求职者们敲响了警钟。
从报告中可以看出，线上岗位的不达标问题主要集中在以下几个方面：
-
法律意识薄弱：一些电商平台上的岗位，尤其是客服和售前顾问等职位，由于门槛较低，导致部分应聘者法律素质不过关。当消费者在购买过程中遇到问题时，这些从业者往往不知所措，甚至出现误导消费者的行为。
-
技能不足：随着电商平台的发展，对从业人员技能的要求越来越高。然而，不少求职者在面试时，连基本的业务知识都不了解，更别提实际操作能力了。
-
职业道德缺失：在电商企业中，一些岗位上存在着虚假宣传、夸大产品功效的现象。这种现象的产生，很大程度上是由于从业者职业道德意识薄弱所致。
面对线上岗位不达标的高比例，电商平台应该如何应对呢？
首先，平台应当加强职业道德教育，提高从业者的法律素养和业务水平。此外，还可以通过内部培训和考核机制，确保从业人员在技能上能够胜任自己的工作。
其次，建立健全的监管体系，严格审查入驻平台的商家及个人资质，对违规行为严肃处理。同时，加强对消费者的权益保护，一旦发现问题，及时采取措施，维护消费者利益。
再次，提高岗位门槛，对于一线员工的要求应更加注重综合素质的培养，尤其是职业道德和业务技能方面的提升。
那么，对于正准备踏入电商企业岗位的求职者来说，应该如何规避风险呢？
首先，要提高自己的法律意识和道德素养。在求职过程中，要关注应聘企业的相关制度和政策，确保自己能够适应岗位要求。
其次，积极学习电商行业相关知识，提高自己的职业素养。可以通过网络资源、专业书籍等方式进行自学，不断充实自己。
再者，树立正确的就业观念。不要盲目追求高薪、高职位，而忽视了自身实际能力和职业道德的培养。
总之，随着电商平台的发展，线上岗位的不达标问题日益凸显。对于求职者们来说，踏足电商企业岗位需谨慎，提高自身素质是关键。同时，电商平台也应加强管理，为从业者和消费者创造一个更健康的行业环境。