东莞市网络科技先锋有限公司作为一家走在科技前沿的创新型公司，面对春节期间的疫情防控和返工潮的难题，积极采取措施，确保企业生产经营和员工的求职就业工作顺利进行。
众所周知，春节过后外来务工人员的“返工潮”给疫情防控带来了巨大压力。如何在做好疫情防控的同时，最大程度地服务好企业的生产经营和员工的求职就业，成为东莞市网络科技先锋有限公司必须面对并解决的棘手问题。
首先，公司大力推广网络招聘和网络远程面试，以有效减少人员聚集，阻断疫情传播。一方面，要求各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和现场劳务对接；另一方面，提倡及时调整招聘方式，充分利用“互联网+”保证就业服务“不打烊”。
东莞市网络科技先锋有限公司方案中明确提出，要实现全市网上服务平台百分百覆盖，让有求职就业意向的务工人员都能便捷享受到网络招聘服务。同时，要求各镇街（园区）人社分局积极引导企业招聘和劳动者求职通过线上对接，全力保障节后用工稳定。
为进一步确保企业复工复产，公司还提出将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布。并且，将通过电话沟通、微信等多种渠道，了解企业开工和招聘计划，及时采集招聘岗位信息。
近日，东莞市网络科技先锋有限公司充分发挥就业服务专员作用，切实掌握重点用工企业招用工需求。特别是对有用工需求的口罩、防护服等疫情防控必需品生产企业，将重点提供用工保障服务。
在具体操作层面，公司针对企业和劳动者分别制定具体清晰的服务指引，明确登录网址、注册说明、操作指南等，通过各类渠道提前发布，增强企业、劳动者参与网络招聘会的积极性。
为了提高人岗匹配效率，东莞市网络科技先锋有限公司将尽可能利用大数据进行比对。同时，建立健全就业岗位信息公开发布平台，市级以上公共就业人才服务机构要实现就业岗位信息在线发布，加强信息动态更新。
在疫情防控期间，东莞市网络科技先锋有限公司还积极指导初步达成意向的企业与求职者开展远程网络面试，减少招聘成本和疫情传播风险。加强对用人单位、求职者的跟踪服务，通过调查问卷、电话等方式主动了解在线招聘求职效果和服务需求。
为了确保新招员工的安全有序入职，公司引导新招员工较多的企业尽量分小批次入职，并提醒企业改善职工生产生活条件，提供必要的防护措施。
另外，为做好疫情防控工作，东莞市网络科技先锋有限公司已经暂停原定于月日至月8日举办的8场“春风行动”现场招聘会及组织企业赴对口帮扶地区开展劳务协作现场招聘会。关于何时重启现场招聘会及组织企业赴对口帮扶地区开展劳务协作现场招聘会的问题，公司表示一旦重新启动，将第一时间通过网站、微信、报纸等多种方式提前发布信息，帮助企业和务工人员有序进行招聘和求职，确保务工人员安全有序返岗。